Benefici della legge Tremonti

 

L'agevolazione si applica alle spese sostenute per formazione ed aggiornamento del personale. Tali spese sono sia quelle relative a servizi acquisiti dall'esterno sia quelle sostenute per l'organizzazione diretta del servizio di formazione e aggiornamento, al netto di eventuali contributi.

In particolare, l'agenzia delle Entrate (C.M. n. 90/E del 17 ottobre 2001) ha precisato che tra le spese di formazione agevolabili rientrano:

i costi del personale docente;
le spese correnti: l'agevolazione riguarda, quindi, anche i costi di esercizio relativi all'acquisizione dei beni e servizi necessari per l'attività di formazione come il materiale didattico, con esclusione delle quote di ammortamento afferenti ai beni strumentali;
i costi dei servizi di consulenza sull'iniziativa di formazione;
le spese relative al personale interno, docente e discente, impegnato in tale attività fino a concorrenza del 20% del volume delle retribuzioni complessivamente corrisposte nel periodo d'imposta.
In relazione alle spese relative al personale interno si segnala che:
il riferimento al "costo del personale impiegato nell'attività di formazione e aggiornamento" si intende fatto a tutte le spese sostenute per prestazioni di lavoro dipendente e, quindi, anche agli oneri previdenziali e alle spese di vitto e di viaggio per la partecipazione dei dipendenti alle iniziative nei limiti della deducibilità prevista dall'articolo 62, comma 1-ter del TUIR;
esistono dubbi sulla base di calcolo del 20 per cento delle retribuzioni del personale coinvolto nelle attività di formazione, se:
sull'intero ammontare del costo del personale;
sul costo complessivo dei dipendenti, docenti e discenti, che partecipano effettivamente al corso di formazione;
sulla retribuzione dei singoli dipendenti impegnati nella formazione.
Dovrebbe essere esclusa la prima soluzione mentre è ancora da chiarire quale delle altre due ipotesi debba essere adottata.

Per accedere alla detassazione occorre un'attestazione di effettività delle spese sostenute rilasciata dal presidente del collegio sindacale o, in mancanza, da un revisore di conti o da un professionista iscritto nell'albo dei revisori dei conti, dei dottori commercialisti, dei ragionieri dei periti commerciali o in quello dei consulenti del lavoro o dal direttore tecnico del centro autorizzato di assistenza fiscale.